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La batterie au lithium fer phosphate a d'excellentes performances telles qu'une densité d'énergie élevée, une tension de circuit ouvert élevée, une puissance de sortie élevée, aucun effet de mémoire, une vitesse de charge et de décharge rapide, elle est donc largement utilisée dans les camping-cars / caravanes / camping / bateaux.
Étant donné que la batterie lifepo4 est un produit consommable, quelle que soit son utilisation, la batterie finira par être épuisée.
Ce que nous pouvons faire, c'est prolonger au maximum la durée de vie de la batterie et réguler l'utilisation des batteries.
Alors, comment utiliser la batterie lifpeo4?Utilisez les batteries LIFEPO4 de la manière suivante, ce qui est non seulement sûr et fiable, mais prolonge également la durée de vie de la batterie.
1. Ne déchargez pas fréquemment la batterie LIFEPO4 profondément.
(Batterie LIFEPO4) La batterie au lithium fer phosphate n'a presque aucun effet mémoire. De nombreux utilisateurs utilisent souvent la batterie au minimum (par rapport à la tension la plus basse protégée par la carte de protection) puis la rechargent. Ceci n'est pas recommandé.Bien que le taux de décharge des batteries LiFePO4 puisse atteindre 100% (à une certaine température). La profondeur de décharge est le principal facteur qui affecte la durée de vie de la batterie au lithium fer phosphate. Une décharge excessive fréquente réduira la durée de vie de la batterie.
2. Ne surchargez pas la batterie LiFePO4 pendant une période prolongée.
Certains utilisateurs souhaitent souvent charger la batterie pendant un certain temps après qu'elle soit complètement chargée, estimant que la capacité de la batterie sera ainsi plus élevée.En fait, les batteries LiFePO4 peuvent causer de graves dommages si elles sont surchargées pendant une longue période.
La surcharge de la batterie au lithium phosphate de fer doit répondre aux conditions suivantes: La conception du panneau de protection de la batterie est déraisonnable.
Mais notre batterie LiFePO4 dispose d'une carte de protection de batterie BMS, il n'y a donc pas lieu de s'inquiéter.
3. Choisissez le bon chargeur
La tension de charge et le courant de charge du chargeur ne doivent pas être trop élevés.Il est préférable d'utiliser un chargeur avec une terminaison correcte des dispositifs de charge (tels que le dispositif de temps anti-surcharge, la charge de coupure de différence de tension négative (-dV) et le dispositif d'induction anti-surchauffe), afin de ne pas raccourcir la durée de vie de batteries au lithium fer phosphate en raison d'une surcharge. De manière générale, une charge lente peut prolonger la durée de vie de la batterie mieux qu'une charge rapide.
4. L'influence de la température de fonctionnement sur la batterie LiFePo4
La batterie LiFePO4 a une large plage de températures d'application (par exemple: -20 ° C ----- 60 ° C).Il peut également être utilisé à basse température en hiver, mais sa capacité sera considérablement réduite.
Lorsque la température revient à la température ambiante, la capacité de la batterie au lithium peut être rétablie.
Les batteries LiFePO4 sont extrêmement sensibles à la température. Si la batterie est utilisée dans un environnement sous zéro pendant une longue période, cela réduira considérablement la durée de vie de la batterie.
De même, si la batterie est exposée à une chaleur excessive pendant une longue période (par exemple, plus de 60 degrés), même si elle n'explose pas, cela réduira considérablement la durée de vie de la batterie.
5. Comment entretenir la batterie LiFePo4?
Lorsque la batterie lifepo4 ne convient pas ou doit être stockée pendant une longue période, elle doit être chargée à 50% ~ 80% de la puissance, et retirée de l'instrument et stockée dans un environnement sec et frais. La batterie doit être chargée tous les 3 mois pour éviter une durée de stockage excessive. La batterie est trop faible en raison d'une auto-décharge, ce qui entraîne une perte de capacité irréversible.
En fait, une charge peu profonde et une charge peu profonde sont plus avantageuses pour les batteries lifepo4. Ce n'est que lorsque le module d'alimentation du produit est calibré pour les batteries lifepo4 qu'il est nécessaire de procéder à une décharge profonde et à une charge profonde.
Par conséquent, si vous souhaitez maximiser l'efficacité des batteries lithium-ion, vous devez l'utiliser fréquemment pour maintenir les électrons de la batterie lifepo4 dans un état fluide.
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https://telegra.ph/Evaluaci%C3%B3n-de-clima-laboral-en-ONGs-chilenas-entre-la-vocaci%C3%B3n-y-el-desgaste-09-20
Visualiza esta situación común en una pyme chilena: colaboradores quemados, desgaste elevada, quejas en el almuerzo como nadie pesca o puro cacho. Parece reconocible, ¿verdad?
Muchas organizaciones en Chile se obsesionan con los números y los balances financieros, pero se ignoran del barómetro interno: su capital humano. La verdad incómoda es esta: si no revisas el clima, al final no te lamentes cuando la fuga de talento te golpee en la cara.
¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
El contexto local no afloja. Vivimos alta rotación en retail, agotamiento en los call centers y brechas generacionales gigantes en sectores como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la broma interna y la cordialidad, es fácil tapar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese humor se vuelve en puro relleno que esconde la desmotivación. Sin un diagnóstico, las pymes son ciegas. No ven lo que los empleados en serio comentan en la máquina de café o en sus chats internos.
Los ganancias concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un desembolso, es la mejor decisión en rendimiento y bienestar que puedes hacer. Los beneficios son concretos:
Menos licencias médicas y inactividad: un problema que le pega millones a las empresas chilenas cada año.
Fidelización de talento nuevo: las gen Z se mueven rápido si no sienten propósito y trato digno.
Mayor eficiencia en equipos distribuidos: clave para sucursales regionales que a veces se ven aislados.
Una posición superior: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que demostrarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No ocupas un equipo de RRHH gigante. Hoy, las soluciones son accesibles:
Encuestas anónimas digitales: lo más común en la nueva normalidad. La clave es blindar el 100% de anonimato para que la dotación hable sin reserva.
Termómetros rápidos: en vez de una encuesta larga cada 12 meses, lanza una microencuesta semanal corta por apps de RRHH.
Focus groups: la pieza clave. Destapan lo que difícilmente saldría por email: roces entre áreas, fricciones con mandos medios, flujos que nadie domina.
Conversaciones cara a cara con gente de regiones: su opinión suele quedar invisibilizada. Una llamada puede descubrir problemas de comunicación que pasarían colados en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que convertirse en un roadmap real con hitos, encargados y plazos. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Prometer cambios y no ejecutar: los trabajadores chilenos lo leen al tiro; puro verso.
No blindar el resguardo: en ambientes muy verticales, el miedo a reacciones es real.
Copiar encuestas externas: hay que customizar el lenguaje a la realidad local.
Medir una vez y abandonar: el clima cambia tras la salida de un líder clave; hay que monitorear de forma periódica.
https://trentondtjzp.blogocial.com/conseguir-mi-competencias-laborales-to-work-73051116
Hablar de competencias laborales mas valoradas en el mercado chileno es clave para prepararse ante los retos que hoy asumen las companias. La transformacion digital, la competencia internacional y la nueva generacion de trabajadores estan redefiniendo que capacidades se valoran en el mundo laboral.
Top de las competencias laborales mas demandadas
Capacidad de ajuste
Las empresas del pais necesitan trabajadores capaces de adaptarse rapido a nuevas exigencias.
Claridad al comunicar
No solo expresar, sino entender. En equipos remotos, esta habilidad es esencial.
Capacidad analitica
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de decidir.
Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con departamentos de diferentes estilos.
Capacidad de guiar
Incluso en jefaturas medias, se espera guiar y no solo dar ordenes.
Manejo tecnologico
Desde herramientas digitales hasta analitica, lo digital es hoy una capacidad base.
Motivos para importan tanto las competencias laborales mas buscadas?
Porque son la distincion entre ser reemplazado o avanzar en tu carrera. En Chile, donde la rotacion laboral es intensa, cultivar estas competencias se traduce en ascensos.
De que manera desarrollar las competencias laborales mas buscadas
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Las habilidades clave son el ticket para asegurar tu futuro laboral.
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Una buena selección de personal es bastante más que subir un posteo en plataformas. En el mercado chileno, contratar mal a una candidato puede salir muy caro en tiempo.
Por eso, muchas empresas acuden un empresa de reclutamiento y selección que ofrezca contrataciones acertadas y reduzca los errores.
Motivos por los que confiar en una empresa de seleccion de personal?
Acceso a profesionales que no responden avisos tradicionales.
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Equipos más productivos.
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Errores comunes en la captación de talento en Chile
Confiar solo en feeling.
No usar pruebas técnicas.
Pasar por alto la dinámica de la compañía.
Forzar la decisión por urgencia.
De qué manera elegir una empresa de seleccion de personal
Revisa casos de éxito.
Confirma que usen herramientas modernas.
Considera la trayectoria en tu rubro.
Solicita procesos transparentes.
Un apoyo externo es una apuesta que define la diferencia entre atraer profesionales o perder competitividad.