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La batterie au lithium fer phosphate a d'excellentes performances telles qu'une densité d'énergie élevée, une tension de circuit ouvert élevée, une puissance de sortie élevée, aucun effet de mémoire, une vitesse de charge et de décharge rapide, elle est donc largement utilisée dans les camping-cars / caravanes / camping / bateaux.
Étant donné que la batterie lifepo4 est un produit consommable, quelle que soit son utilisation, la batterie finira par être épuisée.
Ce que nous pouvons faire, c'est prolonger au maximum la durée de vie de la batterie et réguler l'utilisation des batteries.
Alors, comment utiliser la batterie lifpeo4?Utilisez les batteries LIFEPO4 de la manière suivante, ce qui est non seulement sûr et fiable, mais prolonge également la durée de vie de la batterie.
1. Ne déchargez pas fréquemment la batterie LIFEPO4 profondément.
(Batterie LIFEPO4) La batterie au lithium fer phosphate n'a presque aucun effet mémoire. De nombreux utilisateurs utilisent souvent la batterie au minimum (par rapport à la tension la plus basse protégée par la carte de protection) puis la rechargent. Ceci n'est pas recommandé.Bien que le taux de décharge des batteries LiFePO4 puisse atteindre 100% (à une certaine température). La profondeur de décharge est le principal facteur qui affecte la durée de vie de la batterie au lithium fer phosphate. Une décharge excessive fréquente réduira la durée de vie de la batterie.
2. Ne surchargez pas la batterie LiFePO4 pendant une période prolongée.
Certains utilisateurs souhaitent souvent charger la batterie pendant un certain temps après qu'elle soit complètement chargée, estimant que la capacité de la batterie sera ainsi plus élevée.En fait, les batteries LiFePO4 peuvent causer de graves dommages si elles sont surchargées pendant une longue période.
La surcharge de la batterie au lithium phosphate de fer doit répondre aux conditions suivantes: La conception du panneau de protection de la batterie est déraisonnable.
Mais notre batterie LiFePO4 dispose d'une carte de protection de batterie BMS, il n'y a donc pas lieu de s'inquiéter.
3. Choisissez le bon chargeur
La tension de charge et le courant de charge du chargeur ne doivent pas être trop élevés.Il est préférable d'utiliser un chargeur avec une terminaison correcte des dispositifs de charge (tels que le dispositif de temps anti-surcharge, la charge de coupure de différence de tension négative (-dV) et le dispositif d'induction anti-surchauffe), afin de ne pas raccourcir la durée de vie de batteries au lithium fer phosphate en raison d'une surcharge. De manière générale, une charge lente peut prolonger la durée de vie de la batterie mieux qu'une charge rapide.
4. L'influence de la température de fonctionnement sur la batterie LiFePo4
La batterie LiFePO4 a une large plage de températures d'application (par exemple: -20 ° C ----- 60 ° C).Il peut également être utilisé à basse température en hiver, mais sa capacité sera considérablement réduite.
Lorsque la température revient à la température ambiante, la capacité de la batterie au lithium peut être rétablie.
Les batteries LiFePO4 sont extrêmement sensibles à la température. Si la batterie est utilisée dans un environnement sous zéro pendant une longue période, cela réduira considérablement la durée de vie de la batterie.
De même, si la batterie est exposée à une chaleur excessive pendant une longue période (par exemple, plus de 60 degrés), même si elle n'explose pas, cela réduira considérablement la durée de vie de la batterie.
5. Comment entretenir la batterie LiFePo4?
Lorsque la batterie lifepo4 ne convient pas ou doit être stockée pendant une longue période, elle doit être chargée à 50% ~ 80% de la puissance, et retirée de l'instrument et stockée dans un environnement sec et frais. La batterie doit être chargée tous les 3 mois pour éviter une durée de stockage excessive. La batterie est trop faible en raison d'une auto-décharge, ce qui entraîne une perte de capacité irréversible.
En fait, une charge peu profonde et une charge peu profonde sont plus avantageuses pour les batteries lifepo4. Ce n'est que lorsque le module d'alimentation du produit est calibré pour les batteries lifepo4 qu'il est nécessaire de procéder à une décharge profonde et à une charge profonde.
Par conséquent, si vous souhaitez maximiser l'efficacité des batteries lithium-ion, vous devez l'utiliser fréquemment pour maintenir les électrons de la batterie lifepo4 dans un état fluide.
https://sun02456.blogzet.com/fascinaci%C3%B3n-acerca-de-selecci%C3%B3n-de-personal-51190908
Una buena empresa de reclutamiento y selección es mucho más que publicar un posteo en plataformas. En Chile, fichar mal a una persona puede salir caro en tiempo.
Por eso, cada vez más compañías buscan un empresa de reclutamiento y selección que garantice contrataciones acertadas y baje los problemas.
Razones para confiar en una empresa de seleccion de personal?
Llegada a profesionales que no buscan avisos tradicionales.
Técnicas probadas para evaluar habilidades.
Velocidad en cerrar vacantes críticas.
Ahorro de errores de contratación.
Beneficios de un buen apoyo en selección
Nuevos fichajes más coherentes con la cultura corporativa.
Disminución de fuga de talento.
Departamentos más eficientes.
Marca empleadora más sólida.
Errores comunes en la captación de talento en Chile
Depender solo en impresión.
Ignorar herramientas.
Descuidar la cultura de la compañía.
Apurar la decisión por presión.
La mejor forma de elegir una empresa de reclutamiento y selección
Revisa casos de éxito.
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Un apoyo externo es una apuesta que determina la ventaja entre formar equipos fuertes o perder competitividad.
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https://andyqjyph.link4blogs.com/38546804/la-regla-2-minuto-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion
Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para crear programas de capacitacion que impacten. En las empresas locales, demasiadas companias gastan millones en cursos que pasan sin impacto porque nunca hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores deben aprender.
Motivos de hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Detecta las carencias criticas de habilidades.
Reduce gastos innecesarios en programas.
Alinea la capacitacion con la vision organizacional.
Aumenta la retencion de los colaboradores.
Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: agiles de aplicar, ideales para detectar la voz de los trabajadores.
Entrevistas con lideres: permiten detectar expectativas de cada departamento.
Observacion: ver el trabajo concreto para reconocer oportunidades invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan KPIs con las competencias que se deben fortalecer.
Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que responden con las faltas prioritarias.
Mejor uso de recursos.
Evolucion profesional alineado con la meta de la empresa.
Resultados visibles en productividad.
Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras empresas sin personalizar.
Mezclar deseos de lideres con brechas reales.
Olvidar la voz de los empleados.
Medir solo una vez y no revisar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para lograr una formacion transformadora.
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El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para construir programas de aprendizaje que den resultados. En las empresas locales, tantas companias gastan millones en cursos que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que los trabajadores necesitan.
?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las brechas reales de habilidades.
Reduce gastos innecesarios en cursos.
Alinea la formacion con la vision organizacional.
Mejora la retencion de los colaboradores.
Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la percepcion de los colaboradores.
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Observacion: ver el flujo real para reconocer faltas invisibles en papel.
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Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
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Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras organizaciones sin ajustar.
Reducir deseos de lideres con carencias reales.
Olvidar la vision de los trabajadores.
Levantar solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la llave para asegurar una estrategia de desarrollo efectiva.