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La batterie au lithium fer phosphate a d'excellentes performances telles qu'une densité d'énergie élevée, une tension de circuit ouvert élevée, une puissance de sortie élevée, aucun effet de mémoire, une vitesse de charge et de décharge rapide, elle est donc largement utilisée dans les camping-cars / caravanes / camping / bateaux.
Étant donné que la batterie lifepo4 est un produit consommable, quelle que soit son utilisation, la batterie finira par être épuisée.
Ce que nous pouvons faire, c'est prolonger au maximum la durée de vie de la batterie et réguler l'utilisation des batteries.
Alors, comment utiliser la batterie lifpeo4?Utilisez les batteries LIFEPO4 de la manière suivante, ce qui est non seulement sûr et fiable, mais prolonge également la durée de vie de la batterie.
1. Ne déchargez pas fréquemment la batterie LIFEPO4 profondément.
(Batterie LIFEPO4) La batterie au lithium fer phosphate n'a presque aucun effet mémoire. De nombreux utilisateurs utilisent souvent la batterie au minimum (par rapport à la tension la plus basse protégée par la carte de protection) puis la rechargent. Ceci n'est pas recommandé.Bien que le taux de décharge des batteries LiFePO4 puisse atteindre 100% (à une certaine température). La profondeur de décharge est le principal facteur qui affecte la durée de vie de la batterie au lithium fer phosphate. Une décharge excessive fréquente réduira la durée de vie de la batterie.
2. Ne surchargez pas la batterie LiFePO4 pendant une période prolongée.
Certains utilisateurs souhaitent souvent charger la batterie pendant un certain temps après qu'elle soit complètement chargée, estimant que la capacité de la batterie sera ainsi plus élevée.En fait, les batteries LiFePO4 peuvent causer de graves dommages si elles sont surchargées pendant une longue période.
La surcharge de la batterie au lithium phosphate de fer doit répondre aux conditions suivantes: La conception du panneau de protection de la batterie est déraisonnable.
Mais notre batterie LiFePO4 dispose d'une carte de protection de batterie BMS, il n'y a donc pas lieu de s'inquiéter.
3. Choisissez le bon chargeur
La tension de charge et le courant de charge du chargeur ne doivent pas être trop élevés.Il est préférable d'utiliser un chargeur avec une terminaison correcte des dispositifs de charge (tels que le dispositif de temps anti-surcharge, la charge de coupure de différence de tension négative (-dV) et le dispositif d'induction anti-surchauffe), afin de ne pas raccourcir la durée de vie de batteries au lithium fer phosphate en raison d'une surcharge. De manière générale, une charge lente peut prolonger la durée de vie de la batterie mieux qu'une charge rapide.
4. L'influence de la température de fonctionnement sur la batterie LiFePo4
La batterie LiFePO4 a une large plage de températures d'application (par exemple: -20 ° C ----- 60 ° C).Il peut également être utilisé à basse température en hiver, mais sa capacité sera considérablement réduite.
Lorsque la température revient à la température ambiante, la capacité de la batterie au lithium peut être rétablie.
Les batteries LiFePO4 sont extrêmement sensibles à la température. Si la batterie est utilisée dans un environnement sous zéro pendant une longue période, cela réduira considérablement la durée de vie de la batterie.
De même, si la batterie est exposée à une chaleur excessive pendant une longue période (par exemple, plus de 60 degrés), même si elle n'explose pas, cela réduira considérablement la durée de vie de la batterie.
5. Comment entretenir la batterie LiFePo4?
Lorsque la batterie lifepo4 ne convient pas ou doit être stockée pendant une longue période, elle doit être chargée à 50% ~ 80% de la puissance, et retirée de l'instrument et stockée dans un environnement sec et frais. La batterie doit être chargée tous les 3 mois pour éviter une durée de stockage excessive. La batterie est trop faible en raison d'une auto-décharge, ce qui entraîne une perte de capacité irréversible.
En fait, une charge peu profonde et une charge peu profonde sont plus avantageuses pour les batteries lifepo4. Ce n'est que lorsque le module d'alimentation du produit est calibré pour les batteries lifepo4 qu'il est nécessaire de procéder à une décharge profonde et à une charge profonde.
Par conséquent, si vous souhaitez maximiser l'efficacité des batteries lithium-ion, vous devez l'utiliser fréquemment pour maintenir les électrons de la batterie lifepo4 dans un état fluide.
https://andrespygdw.pointblog.net/la-mejor-parte-de-coaching-para-directivo-79330775
El mentoria directiva es efectivo precisamente porque no se pierde con los efectos (agotamiento). Enfrenta estas raices de frente, ayudandote a reconstruir desde cero tu vision del trabajo.
3 Estrategias Poderosas del mentoria ejecutiva para un management duradero
1. De Manejar el dia a Orquestar la vitalidad
Descarta de gestionar el tiempo. La autentica carta de valor de un lider no son las horas, sino la fuerza de su energia.
Un mentor te apoya a trazar un mapa individual: detectar que acciones, reuniones e incluso relaciones son ladrones de fuerza y cuales son revitalizadores.
Se trata de redisenar tu semana de forma estrategica. Cuida tus espacios de plena vitalidad (usualmente las mananas) para el quehacer de alto impacto: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por Defecto al “No” inteligente
Avanzaste a donde has llegado por tu capacidad de accion y de decir “si”. Pero para mantenerte y prevenir el desgaste, debes dominar el truco del “no” estrategico.
Un coach te lleva a definir con claridad tus metas clave. Luego, te entrena a aplicar un filtro efectivo: “?Esto me conduce directamente a uno de mis objetivos?”. Si la respuesta es no, la opcion debe ser rechazar.
3. De la autosuficiencia a la Delegacion profunda
El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al cansancio. Creas un cuello de botella que te ahoga y, de paso, desmotiva a tu gente.
La transferencia total no es solo pasar laburos chicos. Es ceder la responsabilidad de un objetivo completo.
Un mentor te ayuda a armar una lista real: ?Que tareas solo yo puedo hacer? Todo lo demas es delegable.
El salto de chip es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.
Demanda confianza, pero es la unica forma de ampliar tu impacto sin quemarte.
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https://space57801.blog5.net/82428625/los-principios-bГЎsicos-de-diagnГіstico-de-clima-organizacional
Imagina esta situación común en una empresa chilena: colaboradores agotados, desgaste elevada, quejas en el pasillo como nadie pesca o puro cacho. Suena reconocible, ¿verdad?
Muchas organizaciones en Chile se enfocan con los números y los resultados financieros, pero se olvidan del pulso interno: su capital humano. La advertencia cruda es esta: si no controlas el clima, luego no te quejís cuando la fuga de talento te reviente en la puerta.
¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
El contexto local no da tregua. Vivimos fuerte rotación en retail, agotamiento en los call centers y diferencias generacionales enormes en sectores como la minería y la banca.
En Chile, donde marca la talla constante y la cordialidad, es fácil ocultar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese sarcasmo se transforma en puro relleno que camufla la desmotivación. Sin un diagnóstico, las organizaciones son despistadas. No ven lo que los colaboradores en serio critican en la pausa o en sus grupos de WhatsApp.
Los ganancias concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un costo, es la mejor apuesta en productividad y bienestar que puedes hacer. Los beneficios son concretos:
Menos licencias médicas y ausentismo: un dolor que le sale millones a las empresas chilenas cada periodo.
Permanencia de talento nuevo: las generaciones recientes cambian de pega rápido si no sienten propósito y trato digno.
Mayor productividad en equipos descentralizados: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados.
Una ventaja competitiva real: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que probarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No ocupas un equipo de RRHH enorme. Hoy, las soluciones son alcanzables:
Formularios online anónimos: lo más común en la nueva normalidad. La base es blindar el 100% de anonimato para que la persona hable sin reserva.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta larga cada año, lanza una consulta semanal breve por plataformas internas.
Focus groups: la joya. Sacan a la luz lo que difícilmente saldría por correo: roces entre áreas, tensiones con liderazgos, procesos que nadie asume.
Conversaciones 1:1 con colaboradores regionales: su mirada suele quedar invisibilizada. Una videollamada puede detectar ruidos de comunicación que no captarías en una encuesta.
El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que traducirse en un roadmap tangible con hitos, responsables y fechas. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)
Prometer cambios y no cumplir: los colaboradores chilenos lo cachan al tiro; puro humo.
No garantizar el anonimato: en estructuras muy jerárquicas, el miedo a represalias es real.
Copiar encuestas genéricas: hay que customizar el lenguaje a la cultura interna.
Tomar una foto y olvidarse: el clima cambia tras reestructuraciones clave; hay que medir de forma constante.
https://power18495.thezenweb.com/la-gu%C3%ADa-definitiva-para-coaching-empresarial-69327501
El mentoria directiva es efectivo precisamente porque no se distrae con los sintomas (fatiga). Enfrenta estas bases de frente, guiandote a replantear desde cero tu vision del liderazgo.
3 Tacticas Utiles del mentoria ejecutiva para un management Sostenible
1. De Gestionar el reloj a Gestionar la vitalidad
Deja de manejar el dia. La autentica divisa de valor de un manager no son las minutos, sino la gestion de su energia.
Un guia te apoya a crear un plan personal: identificar que acciones, encuentros e incluso relaciones son consumidores de energia y cuales son “cargadores”.
Se trata de rearmar tu agenda de forma estrategica. Cuida tus horas de maxima fuerza (usualmente las primeras horas) para el trabajo de maxima importancia: decidir en grande.
2. Del “Si” por Defecto al “No” Estrategico
Avanzaste a donde has llegado por tu talento de accion y de afirmar “si”. Pero para aguantar y prevenir el desgaste, necesitas aprender el arte del “no” estrategico.
Un coach te entrena a precisar con claridad tus 2-3 objetivos. Luego, te guia a aplicar un criterio efectivo: “?Esto me conduce directamente a uno de mis metas?”. Si la contestacion es no, la salida debe ser postergar.
3. De la autosuficiencia a la asignacion valiente
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al cansancio. Creas un cuello de botella que te ahoga y, de paso, desmotiva a tu equipo.
La transferencia radical no es solo pasar cosas pequenas. Es ceder la responsabilidad de un logro total.
Un coach te acompana a armar una relacion real: ?Que funciones solo yo manejo? Todo lo demas es delegable.
El giro de vision es pasar de “necesito controlar todo” a “mi funcion es empoderar al equipo”.
Demanda confianza, pero es la unica via de multiplicar tu efecto sin caer.