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La batterie au lithium fer phosphate a d'excellentes performances telles qu'une densité d'énergie élevée, une tension de circuit ouvert élevée, une puissance de sortie élevée, aucun effet de mémoire, une vitesse de charge et de décharge rapide, elle est donc largement utilisée dans les camping-cars / caravanes / camping / bateaux.
Étant donné que la batterie lifepo4 est un produit consommable, quelle que soit son utilisation, la batterie finira par être épuisée.
Ce que nous pouvons faire, c'est prolonger au maximum la durée de vie de la batterie et réguler l'utilisation des batteries.
Alors, comment utiliser la batterie lifpeo4?Utilisez les batteries LIFEPO4 de la manière suivante, ce qui est non seulement sûr et fiable, mais prolonge également la durée de vie de la batterie.
1. Ne déchargez pas fréquemment la batterie LIFEPO4 profondément.
(Batterie LIFEPO4) La batterie au lithium fer phosphate n'a presque aucun effet mémoire. De nombreux utilisateurs utilisent souvent la batterie au minimum (par rapport à la tension la plus basse protégée par la carte de protection) puis la rechargent. Ceci n'est pas recommandé.Bien que le taux de décharge des batteries LiFePO4 puisse atteindre 100% (à une certaine température). La profondeur de décharge est le principal facteur qui affecte la durée de vie de la batterie au lithium fer phosphate. Une décharge excessive fréquente réduira la durée de vie de la batterie.
2. Ne surchargez pas la batterie LiFePO4 pendant une période prolongée.
Certains utilisateurs souhaitent souvent charger la batterie pendant un certain temps après qu'elle soit complètement chargée, estimant que la capacité de la batterie sera ainsi plus élevée.En fait, les batteries LiFePO4 peuvent causer de graves dommages si elles sont surchargées pendant une longue période.
La surcharge de la batterie au lithium phosphate de fer doit répondre aux conditions suivantes: La conception du panneau de protection de la batterie est déraisonnable.
Mais notre batterie LiFePO4 dispose d'une carte de protection de batterie BMS, il n'y a donc pas lieu de s'inquiéter.
3. Choisissez le bon chargeur
La tension de charge et le courant de charge du chargeur ne doivent pas être trop élevés.Il est préférable d'utiliser un chargeur avec une terminaison correcte des dispositifs de charge (tels que le dispositif de temps anti-surcharge, la charge de coupure de différence de tension négative (-dV) et le dispositif d'induction anti-surchauffe), afin de ne pas raccourcir la durée de vie de batteries au lithium fer phosphate en raison d'une surcharge. De manière générale, une charge lente peut prolonger la durée de vie de la batterie mieux qu'une charge rapide.
4. L'influence de la température de fonctionnement sur la batterie LiFePo4
La batterie LiFePO4 a une large plage de températures d'application (par exemple: -20 ° C ----- 60 ° C).Il peut également être utilisé à basse température en hiver, mais sa capacité sera considérablement réduite.
Lorsque la température revient à la température ambiante, la capacité de la batterie au lithium peut être rétablie.
Les batteries LiFePO4 sont extrêmement sensibles à la température. Si la batterie est utilisée dans un environnement sous zéro pendant une longue période, cela réduira considérablement la durée de vie de la batterie.
De même, si la batterie est exposée à une chaleur excessive pendant une longue période (par exemple, plus de 60 degrés), même si elle n'explose pas, cela réduira considérablement la durée de vie de la batterie.
5. Comment entretenir la batterie LiFePo4?
Lorsque la batterie lifepo4 ne convient pas ou doit être stockée pendant une longue période, elle doit être chargée à 50% ~ 80% de la puissance, et retirée de l'instrument et stockée dans un environnement sec et frais. La batterie doit être chargée tous les 3 mois pour éviter une durée de stockage excessive. La batterie est trop faible en raison d'une auto-décharge, ce qui entraîne une perte de capacité irréversible.
En fait, une charge peu profonde et une charge peu profonde sont plus avantageuses pour les batteries lifepo4. Ce n'est que lorsque le module d'alimentation du produit est calibré pour les batteries lifepo4 qu'il est nécessaire de procéder à une décharge profonde et à une charge profonde.
Par conséquent, si vous souhaitez maximiser l'efficacité des batteries lithium-ion, vous devez l'utiliser fréquemment pour maintenir les électrons de la batterie lifepo4 dans un état fluide.
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El mentoria directiva es efectivo precisamente porque no se distrae con los efectos (agotamiento). Aborda estas causas de frente, permitiendote a redisenar desde cero tu mirada del trabajo.
3 Tacticas Clave del mentoria ejecutiva para un management saludable
1. De Manejar el Tiempo a Orquestar la Energia
Descarta de manejar el reloj. La verdadera moneda de cambio de un lider no son las jornadas, sino la gestion de su energia.
Un mentor te apoya a crear un mapa personal: detectar que responsabilidades, encuentros e incluso relaciones son ladrones de fuerza y cuales son impulsores.
Se trata de redisenar tu agenda de forma inteligente. Cuida tus espacios de alta vitalidad (usualmente las primeras horas) para el quehacer de mayor peso: decidir en grande.
2. Del “Si” por inercia al “No” inteligente
Progresaste a donde estas por tu talento de reaccion y de afirmar “si”. Pero para aguantar y evitar el desgaste, debes manejar el poder del “no” efectivo.
Un mentor te obliga a precisar con precision tus propositos criticos. Luego, te entrena a implementar un sistema simple: “?Esto me conduce directamente a uno de mis metas?”. Si la contestacion es no, la alternativa debe ser rechazar.
3. De la supermania a la asignacion profunda
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al agotamiento. Creas un tapon que te asfixia y, de paso, desmotiva a tu equipo.
La delegacion profunda no es solamente entregar cosas pequenas. Es entregar la autoridad de un objetivo completo.
Un facilitador te acompana a armar una relacion honesta: ?Que actividades solo yo resuelvo? Todo lo demas es delegable.
El salto de mentalidad es pasar de “necesito controlar todo” a “mi trabajo es crecer gente”.
Requiere fe, pero es la unica forma de ampliar tu impacto sin caer.
https://net27021.tribunablog.com/la-regla-2-minuto-de-evaluacion-de-clima-laboral-49207732
Piensa esta situación típica en una empresa chilena: grupos agotados, desgaste constante, quejas en el almuerzo como a nadie le importa o puro cacho. Resulta reconocible, ¿no?
Muchas pymes en Chile se enfocan con los indicadores y los balances financieros, pero se saltan del termómetro interno: su capital humano. La verdad incómoda es esta: si no controlas el clima, luego no te quejís cuando la pérdida de talento te explote en la cara.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El ambiente local no da tregua. Vivimos fuerte rotación en retail, burnout en los call centers y diferencias generacionales gigantes en sectores como la minería y la banca.
En Chile, donde marca la cultura de la talla y la onda positiva, es fácil disfrazar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese sarcasmo se vuelve en puro ruido que tapa la frustración. Sin un análisis, las organizaciones son ciegas. No ven lo que los colaboradores realmente comentan en la pausa o en sus canales privados.
Los beneficios palpables (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un costo, es la mejor inversión en productividad y bienestar que puedes hacer. Los beneficios son claros:
Menos licencias médicas y ausentismo: un lastre que le sale millones a las empresas chilenas cada año.
Fidelización de talento nuevo: las gen Z rotan rápido si no ven sentido y trato digno.
Mayor output en equipos remotos: clave para talento en regiones que a veces se perciben lejanía.
Una diferenciación tangible: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con datos duros.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No necesitas un equipo de RRHH enorme. Hoy, las herramientas son accesibles:
Encuestas anónimas digitales: lo más efectivo en la nueva normalidad. La regla es garantizar el 100% de anonimato para que la gente hable sin reserva.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta larga cada periodo, envía una pregunta semanal rápida por canales digitales.
Talleres focalizados: la herramienta top. Revelan lo que nunca saldría por email: roces entre áreas, fricciones con jefaturas, procedimientos que nadie domina.
Conversaciones 1:1 con gente de regiones: su mirada suele quedar fuera. Una entrevista puede visibilizar ruidos de comunicación que no captarías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un programa concreto con metas, encargados y deadlines. Si no, es puro powerpoint.
Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)
Anunciar ajustes y no hacer nada: los colaboradores chilenos lo detectan al tiro; puro verso.
No garantizar el resguardo: en estructuras muy autorregidas, el miedo a castigos es real.
Copiar encuestas externas: hay que adaptar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Medir una vez y abandonar: el clima varía tras la salida de un líder clave; hay que monitorear de forma periódica.
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